3月8日，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。他称，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心，产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式，其中管理层占百分之五十、员工占百分之五十。
于东来还表示，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金，50%归股东收益。
配资炒股指南据于东来披露的资产分配明细，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元(约37.93亿元)。具体来看，管理团队共718人，对应资产151410万元，涵盖店长、店助、处长等层级；技术团队共563人，对应资产46820万元；一线员工共8913人，对应资产181060万元，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产。
值得一提的是，3月8日，胖东来方面公布的一项内部民主调查结果也曾引发广泛关注，该项调查主要与休假政策相关。
调研报告显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
元股证券:ygzq.hk胖东来发布的数据还显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。
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